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人才理念人才需求

人才需求



招 聘 公 告




(一)國際貿易辦事處經理9名

1.崗位職責:
1.1負責我司產品在所在國及相鄰國家的市場調研工作;
1.2負責協助辦事處的建立及選址工作;
1.3負責市場開拓及新客戶開發工作;
1.4負責客情關系和市場維護工作。
2.任職要求:
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,越南語專業,年齡20-35歲;
2.2較強的學習能力和分析問題能力;
2.3熟練掌握Office等辦公軟件;
2.4中文、英文、小語種語言流利、能讀寫;
2.5需赴所在國及相鄰國家考察開拓市場。
3.薪資待遇:
3.1月工資:8K-10K/月+出國補貼(每次出國按照第一個30天補貼100元/天,第二個30天補貼200元/天,第三個30天補貼300元/天核算)+小語種語言補貼(1.5K/月)+激勵(可上浮40%),可面議。
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理-區域經理-區域總經理-總經理



(二)國際貿易經理5名
    1.崗位職責
1.1國內辦公(江蘇南通)及小語種所在國短期出差,在國際貿易辦事處經理市場走訪和客戶攻關后,做好客戶對接、維護和服務工作;
1.2海外倉合理配備庫存,物流安排、報關清關、貨物入庫相關工作;
1.3海外市場銷售政策、價格、貨物收發、資金進出、票據管理的監督工作等。
2.任職要求:
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,小語種類專業(葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語),年齡20-30歲;
2.2性格開朗,語言溝通能力、責任心、抗壓能力強;
2.3熟練掌握Office等辦公軟件;
3.薪資待遇:
3.1月工資:10K/月+出國補貼(每次出國按照第一個30天補貼100元/天,第二個30天補貼200元/天,第三個30天補貼300元/天核算)+小語種語言補貼(1.5K/月)+激勵(可上浮20%),可面議;
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理-大區經理-總監


(三)國際貿易經理助理5名
1.崗位職責:
1.1國內辦公(江蘇南通)及小語種所在國短期出差,對接海外倉進行內勤業務指導、政策傳達工作;
1.2銷售單據復核、價格復核、收款核款、發貨指令、收貨回執等發貨銜接工作;
1.3對接海外倉進行調撥補貨、物流安排工作;
1.4原產地證明、報關、退稅、開票工作;
1.5其他銷售服務工作。
2.任職要求:
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,小語種類專業(葡萄牙語、西班牙語、俄羅斯語、阿拉伯語、印地語、馬來語、印尼語、越南語、泰語、德語、法語、意大利語),年齡20-30歲;
2.2性格開朗,語言溝通能力、責任心、抗壓能力強;
2.3熟練掌握Office等辦公軟件;
3.薪資待遇:
3.1月工資:8K/月+出國補貼(每次出國按照第一個30天補貼100元/天,第二個30天補貼200元/天,第三個30天補貼300元/天核算)+小語種語言補貼(1.5K/月)+激勵(可上浮20%),可面議;
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1經理助理-經理-大區經理-總監


(四)國際貿易會計5名
1.崗位職責:
1.1國內辦公(江蘇南通),銷售業務流程事后復核工作;
1.2國外賬戶收款合規性審核及收款復核(合同、貨款)工作;
1.3國外賬戶向國內賬戶合規性審核及轉款(合同、貨款)工作;
1.4季度盤庫工作;
1.5海外費用合規性審核及支付工作;
1.6成本核算工作;
1.7做賬對接、審計對接工作。
2.任職要求:
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,財會相關專業,年齡20-30歲;
2.3掌握財會專業知識,企業會計制度、稅收政策法規、財政政策等相關業務知識;
2.4英語專業四級或者普通六級以上,聽說讀寫流利;
2.5具有良好的職業操守和溝通能力,責任心強;
2.6熟練掌握Office等辦公軟件、財務專業軟件。
3.薪資待遇:
3.1月工資:8K/月+激勵(可上浮20%),可面議;
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1會計員-助理會計師-初級會計師-中級會計師-高級會計師


(五)財務經理助理2名
1.崗位職責:
1.1國內辦公(江蘇南通),財務經理管培生,對核算、倉儲、成本、總賬、審計等各模塊進行輪訓培養;
1.2審核銷售價格政策執行,單據票據,資金到款;
1.3審核物資采購、物流采購、咨詢采購等采購的詢比議價記錄、采購流程符合性,授權權限、各級審核規范性;
1.4審核資金進出的規范性、資金使用的合理性、報銷手續的合規性;
1.5對庫存原料、半成品、成品、輔料、五金件及其他物資的合理性進行審核,對積壓物資進行整理分析下發;
1.6參與財務制度的起草、完善和修訂建議;
1.7在經理的帶領下對公司的進銷存情況、成本表、利潤表等管理報表進行分析,給經營決策提供依據。
1.8有工作經驗的,可以減少輪訓時間或直接試崗財務經理。
2.任職要求:
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,財務等相關專業優先考慮,年齡22-30歲;
2.2熟練掌握Office等辦公軟件,財務專業軟件,掌握財會專業知識、企業會計制度、稅收政策法規、財政政策等相關業務知識;
2.3英語專業四級或者普通六級以上,聽說讀寫流利。
3.薪資待遇:
月工資:財務經理助理8K/月+激勵(可上浮20%),財務經理10K/月+激勵(可上浮20%),可面議。
4.晉升通道
4.1經理助理-副經理-經理-總監-總經理


六)人力資源經理1名

1.崗位職責:
國內辦公(江蘇南通),配合管理副總開展人力資源相關工作;
1.1組織機構、戰略規劃、制度流程等的建設、實施及改進工作;
1.2根據用人需求,開展崗位分析,編制崗位說明書、作業指導書、崗位要求,開展招聘配置工作;
1.4根據人才發展規劃,調查培訓需求,開展培訓策劃,編制培訓計劃,組織培訓實施和效果評估工作;
1.5了解社會薪酬福利水平,制定公司薪酬福利制度,監督公司薪酬福利的實施工作;
1.6梳理公司關鍵運營數據,評估關鍵績效指標和目標的合理性,對關鍵運營數據進行監控,對關鍵事件和關鍵績效指標的落實情況進行監控、反饋;
1.7積極參與企業文化建設,提煉企業文化精神內涵,策劃參與企業文化活動,活躍員工身心。
2.任職要求
2.1應往屆生均可,碩士及以上學歷,人力資源、管理等相關專業優先考慮,年齡22-30歲;
2.2英語專業四級或普通六級以上,聽說讀寫流利;
2.3熟練掌握Office等辦公軟件。
3.薪資待遇
月工資:15K/月+激勵(可上浮20%),可面議。
4.晉升通道
4.1經理-總監-總經理


(七)國際貿易人力資源專員1名
1.崗位職責:
1.1國內辦公(河南濟源),在經理的帶領下,參與國際貿易部組織機構、戰略規劃、制度流程的建設、實施、改進;
1.2根據用人需求,開展崗位分析,編制崗位說明書、作業指導書、崗位要求,開展招聘配置工作;
1.3根據人才發展規劃,調查培訓需求,開展培訓策劃,編制培訓計劃,組織培訓實施和效果評估;
1.4國際貿易部人員簽證辦理、行程對接、車票購買及報銷等行政類工作;
1.5積極參與企業文化建設,提煉企業文化精神內涵,策劃參與企業文化活動,活躍員工身心;
1.6其他人力、行政相關的工作。
2.任職要求
2.1應往屆生均可,本科及以上學歷,英語、人力資源、管理等相關專業優先考慮,年齡22-30歲;
2.2 英語專業四級或普通六級以上,聽說讀寫流利;
2.3熟練掌握Office等辦公軟件;
3.薪資待遇
3.1月工資:5K-6K/月,可面議。
3.2繳納五險一金。
4.晉升通道
4.1專員-主管-副經理-經理-總監-總經理


聯系方式


1

銷售聯系人:葛經理19803905900(微信同號)

南通聯系人:王經理15312608736(微信同號)

銷售聯系人:楊經理15312608369(微信同號)

2

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簡歷投遞郵箱:19803905900@163.com 




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